Эффективные методы управления

В XVIII в. «старый режим» и те, кто мечтал о его сохранении, натолкнулись на сильное противодействие своим стремлениям обновить его, выработав более эффективные методы управления. Нет никакого смысла в бесконечных дискуссиях о том, кто или что более повинно в том, что разразилась революция: Вольтер, Мария-Антуанетта, Неккер, колебания цен, неурожаи или «махинации» герцога Орлеанского. Ясно, что все сыграло свою роль, и причины революции лежали и в сфере интеллектуальной (Даниэль Морне), и социальной, и экономической (Жан Жорес, Альбер Матьес, Жорж Лефевр, Эрнест Лабрусс, Альбер Собуль). Политическая ситуация также стала фактором первостепенной важности. Здесь необходимо вспомнить об опыте-нялоговых, судебных, административных реформ, направленных против аристократической, сеньориальной и корпоративной оппозиции. Правда и то, что на революцию «сработал» целый комплекс неблагоприятных обстоятельств: плохие погодные условия, экономический кризис и дефицит бюджета, бездеятельный король, право вето привилегированного сословия. Так же верно, что поджигатели замков, разрушители общественных институтов и нападающие на конвои с зерном в июле 1789 г. не читали трудов философов и не нуждались в философском обосновании своих действий. И абсолютно очевидно, что действия тысяч людей абсурдно называть «заговором», как писали о революции многие — от аббат я Барруэля до Августина Кошена и Бернара Фая. Это уже не заговор, но спонтанное возмущение, нечто сродни цунами.

Читайте также  Национальное объединение